No totes les absències a la feina poden planificar-se. Algunes arriben sense avís i exigeixen una resposta immediata. El permís per força major familiar respon a una necessitat concreta: estar on s’ha d’estar quan succeeix l’inesperat.
L’article 37.9 de l’Estatut dels Treballadors (ET) reconeix al treballador el dret a absentar-se de la feina quan concorren situacions de força major per motius familiars urgents, vinculades a malaltia o accident i que fan indispensable la seva presència immediata.
No es tracta d’un permís ordinari ni d’una absència planificable. És una resposta legal a situacions que, senzillament, no s’esperen.
Força major
La força major, en aquest context, no es refereix a grans catàstrofes ni a situacions excepcionals en sentit estricte. Parlem de fets imprevistos, inesperats i urgents, que trenquen la normalitat del dia a dia.
N’hi ha prou que existeixi una malaltia o un accident que faci imprescindible que el treballador hi sigui present de manera immediata. No cal que la situació sigui greu en termes mèdics.
- Atenció. No s’exigeix un comunicat de gravetat, sinó una urgència que no admet demora.
A qui protegeix aquest permís?
A diferència d’altres permisos de l’article 37 de l’ET, aquest dret no limita de manera expressa el grau de parentiu. S’estén a:
- Familiars, sense delimitació legal de grau.
- Persones convivents, encara que no existeixi vincle familiar.
Aquest enfocament respon a la realitat social actual, on les responsabilitats de cura no sempre encaixen en esquemes familiars tradicionals.
La convivència efectiva pot ser tan rellevant com el parentiu.
Com es gaudeix el permís?
Aquest permís no es gaudeix per dies complets, sinó per hores d’absència, que permet crear una bossa anual equivalent a quatre dies de treball.
La concreció pràctica (fraccionament, control, ús de la bossa) pot desenvolupar-se en:
- Convenis col·lectius.
- Acords entre empresa i representació legal dels treballadors.
En tot cas, dins del límit legal, el permís és retribuït.
- Atenció. No és un “dia lliure”, sinó hores justificades per una necessitat concreta.
Retribució sense retallades encobertes
La retribució d’aquest permís no pot suposar discriminacions indirectes, especialment per raó de sexe. Això implica que no poden excloure’s conceptes salarials de manera injustificada.
La finalitat del permís és permetre atendre una urgència sense penalització econòmica.
- Atenció. Excloure complements salarials pot generar conflictes i reclamacions.
Cal avisar abans?
La norma és clara: no s’exigeix avís previ. I té sentit. Quan parlem d’urgències familiars, moltes vegades no hi ha marge per a comunicar res abans d’absentar-se.
Això sí, pot exigir-se acreditació posterior del motiu, sense perjudici del que estableixin convenis o acords col·lectius.
El control és posterior, no previ, excepte regulació específica.
És necessari haver començat la jornada?
Una de les qüestions més discutides ha estat el significat de l’expressió “dret a absentar-se”. És necessari haver iniciat la jornada laboral per a poder exercir aquest dret?
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en la seva Sentència 6341/2025, de 28 de novembre de 2025 ha declarat que no és necessari.
Interpretar que només és possible el permís si el treballador ja és al lloc de feina, conduiria a situacions absurdes i contràries a la finalitat del dret. El permís cobreix tant les urgències que sorgeixen durant la jornada com les que apareixen abans d’incorporar-se a la feina.
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya subratlla que restringir el permís només als qui ja han iniciat la jornada buidaria de contingut els drets de conciliació i afectaria de forma especialment negativa als qui assumeixen majoritàriament les tasques de cura.
Negociació col·lectiva
La Llei permet que, a través de convenis col·lectius, plans d’igualtat i acords d’empresa que s’ampliï, concreti o moduli l’ús de la borsa d’hores i la forma d’acreditació de les absències.
Això sí, sempre respectant el mínim legal i la finalitat del permís.
Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.
