Quan l’empresa arriba al nombre dels cinquanta empleats, la normativa obliga a implementar mesures com ara:
- un Pla d’Igualtat,
- un Canal de Denúncies
- o la reserva de llocs per a persones amb discapacitat (2% de la plantilla)
Superat aquest llindar, la representació dels treballadors canvia al format de Comitè d’Empresa (mínim 5 membres).
Pla d’igualtat
S’ha d’implementar un pla d’igualtat negociat amb la representació dels treballadors. Aquest instrument exigeix que
l’empresa dugui a terme diferents accions:
- Realitzar un Diagnòstic previ.
- Procedir a la negociació amb la representació legal dels treballadors o, si no n’hi ha, els sindicats, per al seu
desenvolupament. - Conclosa la negociació, amb acord o sense, procedir a la Inscripció del Pla d’Igualtat al Registre i Dipòsit de Convenis
Col·lectius, Acords Col·lectius de Treball i Plans d’Igualtat (Regcon). - Confeccionar el registre i la seva Auditoria retributiva, per verificar que “el sistema salarial compleix efectivament el
principi d’igualtat entre dones i homes”.
Aquest Pla implica analitzar la situació de l’empresa i establir mesures per corregir desigualtats en matèria salarial,
processos de selecció, promoció, formació i conciliació, així com establir un calendari d’execució i seguiment.
Aprovació de protocol LGTBI. Per normativa recent cal incorporar el protocol LCTBI que ha d’incloure mesures per
prevenir i actuar davant l’assetjament o la discriminació per orientació sexual, identitat o expressió de gènere. Entre les
accions a realitzar es troben:
- Formació específica per a la plantilla.
- Canals de comunicació interns per denunciar incidents.
- Inclusió de clàusules antidiscriminació al reglament intern.
- Accions de sensibilització que promoguin un entorn inclusiu.
Implantació d’un canal intern de denúncies
Aquestes empreses també estan obligades a negociar un canal intern de denúncies per establir un sistema que permeti a
qualsevol persona –sigui treballador o tercer implicat– informar sobre possibles irregularitats.
Aquest mecanisme ha d’assegurar que aquestes irregularitats es poden denunciar de manera “totalment confidencial” i
amb total seguretat. Assegurant als treballadors “protecció davant de possibles represàlies”. A més, cal establir uns
“terminis específics per donar resposta” a les seves demandes.
Reserva de llocs per a persones amb discapacitat
El 2% de la plantilla deurà estar ocupada per empleats amb un grau de discapacitat reconegut superior al 33%.
Per a qualsevol dubte, contacteu amb el nostre despatx.
