El Tribunal Suprem ha dictat una sentència (STS 165/2025, de 4 de març) en la qual reconeix el dret a la percepció del plus de festius previst en el conveni col·lectiu del sector de neteja d’edificis i locals de la Comunitat de Madrid a favor d’una treballadora contractada a temps parcial exclusivament per a treballar els caps de setmana i festius.
Aquesta decisió revoca la sentència del TSJ de Madrid de 26 d’abril de 2023, que havia confirmat la negativa empresarial a pagar aquest complement.
L’article 29.4 del conveni col·lectiu estableix expressament que el plus de diumenges i festius s’aplica a tot el personal inclòs en l’àmbit del conveni, sense exclusió del personal contractat exclusivament per a aquests dies.
El Suprem recorda que no es pot excloure aquests treballadors de la percepció del plus, tret que el seu contracte contempli una compensació específica i suficient que absorbeixi el gravamen més gran que suposa treballar sempre en dies festius.
En el cas jutjat, l’empresa no va acreditar cap condició retributiva addicional que justifiqués l’exclusió del plus.
Es considera que negar el complement sense aquesta compensació vulnera el principi d’igualtat de tracte (art. 14 CE), en tant que es tracta d’una diferència injustificada respecte dels treballadors que, prestant serveis en jornada ordinària, sí que el reben quan treballen festius de manera ocasional.
Aquesta doctrina se suporta, a més, en jurisprudència prèvia (STS 9/06/2009, Rec. 102/2008), consolidant així un criteri uniforme i protector per a aquests treballadors.
A qui afecta aquesta sentència?
Principalment a:
- Empreses que operen amb treballadors a temps parcial en caps de setmana i festius (neteja, vigilància, hostaleria, comerç, assistència, transport, etc.)
- Departaments de recursos humans que estructurin torns exclusivament en dies festius o caps de setmana
Conseqüències pràctiques
- No es pot denegar el plus de festius a aquests treballadors si perceben la mateixa retribució per hora que la resta del personal de jornada ordinària.
- L’empresa ha d’acreditar una retribució proporcionalment superior o un complement que justifiqui l’exclusió.
- L’absència d’aquesta diferència implica el reconeixement del dret a percebre el plus amb efectes retroactius (segons el reclamat en via judicial).
- Els convenis col·lectius s’han d’interpretar de forma no discriminatòria, fins i tot quan estableixin diferències si aquestes no estan objectivament justificades.
Recomanació per a empreses
Revisar els següents punts:
- Contractes a temps parcial en caps de setmana/festius
- Taules salarials i estructura de complements
- Possibles diferències retributives justificades i documentades
- Aplicació del conveni col·lectiu en cada cas.
Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.
