El Tribunal conclou que la normativa espanyola és contrària a la Directiva 98/59/CE sobre acomiadaments col·lectius. Aquesta última s’aplica, en cas de jubilació de l’empresari, si s’aconsegueixen els llindars d’acomiadaments previstos i no es pot assimilar a la situació de la defunció de l’empresari.
Us informem d’una important sentència que ha dictat el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), en què es recull que la normativa que la Directiva 98/59/CE sobre acomiadaments col·lectius també s’aplica en casos de jubilació de l’empresari, sempre que s’assoleixin els llindars d’acomiadaments previstos. Aquesta sentència de l’11 de juliol de 2024, assumpte C-196/23, es va produir arran d’una consulta del tribunal espanyol (en concret, del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya), que havia de decidir sobre la validesa de l’extinció de contractes de treball després de la jubilació d’un empresari.
La jubilació d’un empresari va ocasionar l’extinció de 54 contractes de treball
Els fets es refereixen a la jubilació d’un empresari que va ocasionar l’extinció dels 54 contractes de treball vigents en els 8 centres de treball de la seva empresa. En concret, 8 treballadores van impugnar l’acomiadament irregular del qual consideraven haver estat objecte. La seva demanda va ser desestimada. El tribunal espanyol, coneixedor del recurs d’apel·lació, s’ha de pronunciar sobre la validesa de les extincions dels contractes de treball.
Normativa espanyola contrària a la Directiva 98/59/CE sobre acomiadaments col·lectius
La normativa espanyola preveu un procediment de consulta als representants dels treballadors en cas d’acomiadament col·lectiu. Ara bé, aquest procediment no s’aplica en els casos en els quals les extincions dels contractes de treball s’hagin produït per la jubilació de l’empresari persona física. No obstant això, el tribunal espanyol es pregunta si aquesta exclusió és conforme amb la Directiva de la Unió sobre acomiadaments col·lectius. Per això, es va dirigir al Tribunal de Justícia per a resoldre els seus dubtes sobre aquesta qüestió.
Sentència del TJUE
El Tribunal de Justícia recorda, per començar, que l‘objectiu principal de la Directiva és aconseguir que els acomiadaments col·lectius vagin precedits de la consulta als representants dels treballadors i de la informació a l’autoritat pública competent. Afegeix que, segons la jurisprudència reiterada, existeix acomiadament col·lectiu en el sentit d’aquesta Directiva quan es produeixen extincions de contractes de treball sense el consentiment dels treballadors afectats.
Per consegüent, considera que la normativa espanyola és contrària a la Directiva. En efecte, aquesta última s’aplica, en cas de jubilació de l’empresari, si s’assoleixen els llindars d’acomiadaments previstos (per a un període de trenta dies: un nombre d’acomiadaments almenys igual a deu en els centres de treball que ocupin habitualment més de vint i menys de cent treballadors; un nombre d’acomiadaments almenys igual al 10% del nombre dels treballadors en els centres de treball que ocupin habitualment com a mínim cent i menys de tres-cents treballadors; un nombre d’acomiadaments almenys igual a trenta en els centres de treball que ocupin habitualment tres-cents treballadors, com a mínim. Per a un període de noranta dies, un nombre d’acomiadaments almenys igual a vint, fos quin fos el nombre dels treballadors habitualment ocupats en els centres de treball afectats. A l’efecte del càlcul del nombre d’acomiadaments, s’assimilaran als acomiadaments les extincions del contracte de treball produïdes per iniciativa de l’empresari sobre la base d’un o diversos motius no inherents a la persona dels treballadors, sempre que els acomiadaments siguin almenys cinc).
El Tribunal de Justícia precisa que aquest supòsit no es pot assimilar al de la defunció de l’empresari -en relació amb el qual el Tribunal de Justícia ja ha declarat que la Directiva no és aplicable (Sentència del Tribunal de Justícia de 10 de desembre de 2009)-, ja que, a diferència d’un empresari mort, l’empresari que es jubila pot, en principi, dur a terme consultes destinades, en particular, a evitar les extincions dels contractes de treball o a reduir el seu nombre o, en qualsevol cas, atenuar-ne les conseqüències.
Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.
