Encara que en el contracte posi una cosa, si els seus treballadors fa anys que tenen una altra jornada, no es pots canviar de cop sense seguir un procediment legal. Té treballadors que fa anys que fan un horari i ara vol modificar-lo? Compte, això es considera un canvi important i s’ha de negociar legalment.
Una recent sentència del Tribunal Suprem de 4 d’abril de 2025, ha confirmat una cosa molt important: no es pot canviar la jornada laboral sense negociar amb els treballadors si ja s’havia consolidat un altre horari.
El cas que ho canvia tot
Una empresa del sector serveis tenia la seva plantilla contractada amb jornada de dilluns a diumenge, però des de feia anys que treballaven només de dilluns a divendres. En 2022, l’empresa va decidir tornar a aplicar la jornada completa de dilluns a diumenge, al·legant que això deia el contracte i ho exigia el client.
Què va dir el Tribunal Suprem? Que aquest canvi no es podia fer sense passar pel procediment de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors, perquè ja s’havia consolidat una jornada distinta, encara que el contracte digués una altra cosa.
Quan s’està fent una “modificació substancial”?
Si canvia:
- L’horari o els dies de treball habituals (per exemple, passar de dilluns a divendres a dilluns a diumenge).
- La jornada (reduir-la, ampliar-la, canviar-la de matí a tarda, etc.).
- El lloc de treball habitual o el sistema de treball (presencial/remot, per exemple).
Encara que al contracte hi digui alguna cosa, si fa anys que funciona d’una altra forma, el canvi cal negociar-lo amb els treballadors.
Què passa si no se segueix el procediment?
- El canvi es pot declarar nul.
- El treballador es pot negar a fer-lo i denunciar-lo.
- Pot acabar pagant una indemnització o haver de tornar enrere.
- La Inspecció de Treball podria sancionar l’actuació.
Què ha de fer en la seva empresa?
Abans de fer un canvi important com ampliar horaris, canviar torns o afegir caps de setmana:
- Revisi si s’ha consolidat una altra pràctica habitual diferent del contracte.
- Consulti si el conveni col·lectiu diu alguna cosa sobre la jornada.
- Analitzi si hi ha representants legals amb els quals negociar.
- Activi el procediment de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.
- Faci-ho per escrit, amb almenys quinze dies d’antelació.
- Escolti les al·legacions dels treballadors i documenti-ho tot.
Comprovi aquests requisits:
- El canvi afecta la jornada, horari o dies de treball habituals?
- Feia més de sis mesos que aplicaven un altre horari diferent del que posa el contracte?
- Ha consultat el conveni col·lectiu aplicable?
- Ha notificat per escrit el canvi amb almenys quinze dies d’antelació?
- Ha seguit el procediment de l’article 41 de l’ET?
- Té justificants i documents de la negociació o consulta?
- Ha informat els representants dels treballadors, si n’hi ha?
Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.
