Recentment, el Tribunal Suprem, en la seva sentència núm. 997/2024 de 9 de juliol, ha establert que els dies de descans setmanal no poden coincidir amb els 14 festius anuals establerts sense que l’empresa compensi adequadament als treballadors. Aquesta resolució reforça els drets dels empleats, destacant la importància de garantir tant el descans setmanal com els festius laborals.
Punts clau de la sentència
- Dret a la compensació:
- Si el dia de descans setmanal coincideix amb un dels 14 festius anuals, l’empresa està obligada a compensar al treballador, ja sigui:
- Amb un descans equivalent en un altre dia.
- Mitjançant una compensació econòmica, conforme al que s’estableix en el conveni col·lectiu aplicable.
- Acords interns insuficients:
- L’existència d’acords interns entre l’empresa i els representants dels treballadors no eximeix a l’empresa de garantir aquesta compensació si el descans coincideix amb un festiu.
- El conveni col·lectiu aplicable també ha de contemplar mecanismes per a evitar la coincidència.
- Supervisió de la Inspecció de Treball:
- La Inspecció de Treball i Seguretat Social pot intervenir per a assegurar que les empreses compleixin amb aquesta obligació i sancionar els incompliments.
Context de la resolució
El cas afecta una empresa amb diversos establiments que obren cada dia, inclosos diumenges i festius. En aquest context, alguns treballadors veien que els seus dies de descans setmanal coincidien amb festius sense rebre cap compensació. El Tribunal Suprem ha considerat aquesta situació contrària a dret, reafirmant que:
- El descans setmanal i els festius tenen finalitats distintes i complementàries.
- Els empleats tenen dret a gaudir de tots dos, sense que un anul·li l’altre.
Recomanacions per a la seva empresa
- Revisi els calendaris laborals:
- Asseguri’s que els descansos setmanals no coincideixin amb els dies festius. Si això ocorre, planifiqui una compensació adequada.
- Actualitzi acords interns i convenis col·lectius:
- Si existeixen acords que regulen el descans setmanal, revisi’ls per garantir la seva compatibilitat amb aquesta nova jurisprudència.
- Formació i comunicació:
- Informe als responsables de recursos humans i als equips directius sobre les implicacions d’aquesta sentència per a evitar incompliments.
Sancions per incompliment
L’incompliment d’aquesta obligació podria ser considerat una infracció greu segons la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social, amb multes que oscil·len entre 751 i 7.500 euros, depenent de la gravetat i el nombre de treballadors afectats.
Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.
