“Aquesta Reforma Laboral obliga moltes empreses a canviar de mentalitat. No podem forçar la normativa, per veure com encaixem la nostra manera d’actuar a la nova realitat. Això no passarà i, per tant, cal repensar tota la nostra política de contractació i de gestió de la plantilla”.
Aquesta és una de les conclusions a què va arribar el nostre director de l’Àrea d’Assessorament Laboral, Marcos Alonso, en la conferència telemàtica on va abordar les conseqüències de la nova Reforma Laboral.
La nova realitat a què es referia Alonso és que en el termini d’un any des de l’aprovació de la llei la majoria del contractes hauran de passar a indefinits, en las diverses modalitats, de manera que s’eliminarà la temporalitat en la majoria de casos, tot i que romandran els formatius i les excepcions que preveu la norma de temporalitat.
La recepta, per a Alonso, és clara: “Fins ara la contractació temporal tenia avantatges, però també inconvenients. Ara caldrà treballar els avantatges de tenir una plantilla estable. I això implicarà preveure les necessitats amb una major antelació, apostar per la formació continuada d’un personal que ara serà fix, i posar l’accent en elements de motivació, com l’adaptació d’horaris i parts de la jornada amb teletreball, per exemple.
En qualsevol cas, això incrementarà la feina de Recursos Humans, “perquè fins ara el contracte temporal servia per a moltes coses”.
Escolteu les conclusions de la conferència.
Durant la conferència, Marcos Alonso va recordar que aquesta reforma ve imposada per la Unió Europea, que obliga a modificar certs punts del mercat de treball per poder accedir als fons Next Generation. És un gran acord entre els agents socials, inèdit i molt difícil, i per això el redactat és molt complex. Alonso es va mostrar convençut que passarà pels jutjats, per la seva complexitat. Ho trobareu aquí.
El tema més candent és el de la contractació, ja que el contracte de treball es presumeix indefinit. Dins d’aquests hi haurà els de jornada completa, els de temps parcial i els fixos discontinus. Ho trobareu aquí.
També va abordar la contractació de duració determinada per a la substitució de treballadors amb dret a reserva del lloc de treball, les noves regles sobre l’encadenament de contractes i altres supòsits pels quals s’adquireix la condició de fix. Ho trobareu aquí.
La nova llei inclou noves mesures de sanció, l’obligació d’informació als treballadors i augmentar la participació de la representació dels treballadors. Ho trobareu aquí.
Alonso es va referir al contracte fix-discontinu com el “contracte estrella i calaix de sastre” de tota la Llei, on aniran a parar tots aquells contractes d’obra que duraven mesos; la tipologia de jornada en aquest tipus de contractes; la desvinculació dels treballadors en aquests casos i la seva reincorporació. Ho trobareu aquí.
Finalment, va referir-se als contractes formatius, en alternança i en pràctiques, i la modificació de la llei d’infraccions i sancions. Ho trobareu aquí.
