Recentment, l’Audi\u00e8ncia Nacional ha dictat una rellevant sent\u00e8ncia (SAN 28\/2025) que aclareix un aspecte clau en la gesti\u00f3 laboral de les empreses: l’obligaci\u00f3 de portar un registre de jornada no implica el deure de lliurar c\u00f2pies f\u00edsiques o electr\u00f2niques d’aquest registre als representants legals dels treballadors (RLT).<\/p>\n\n\n\n
Aquesta resoluci\u00f3 respon a una demanda presentada per un sindicat contra una empresa en la qual se sol\u00b7licitava el dret a rebre c\u00f2pies dels registres de jornada, aix\u00ed com l’acc\u00e9s immediat i sense cita pr\u00e8via. L’Audi\u00e8ncia ha desestimat aquesta pretensi\u00f3, refor\u00e7ant la idea que l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors (ET) garanteix l’acc\u00e9s al registre, per\u00f2 no el seu lliurament material ni en format f\u00edsic ni electr\u00f2nic.<\/p>\n\n\n\n
Qu\u00e8 diu la normativa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n L’article 34.9 de l’ET estableix que l’empresa ha de conservar els registres durant quatre anys i posar-los a la disposici\u00f3 dels treballadors, els seus representants legals i la Inspecci\u00f3 de Treball. No s’estableix en cap moment que se n’hagi de facilitar una c\u00f2pia f\u00edsica o digital.<\/p>\n\n\n\n Qu\u00e8 afegeix la sent\u00e8ncia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La SAN 28\/2025 interpreta el precepte legal en l\u00ednia amb la jurisprud\u00e8ncia del Tribunal Suprem i el TJUE:<\/p>\n\n\n\n Qu\u00e8 ha de fer l’empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aquesta sent\u00e8ncia proporciona seguretat jur\u00eddica a les empreses en mat\u00e8ria de registre horari i fa valdre el contingut dels acords col\u00b7lectius com a font v\u00e0lida per a organitzar la disponibilitat del registre.<\/p>\n\n\n\n Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recentment, l’Audi\u00e8ncia Nacional ha dictat una rellevant sent\u00e8ncia (SAN 28\/2025) que aclareix un aspecte clau en la gesti\u00f3 laboral de les empreses: l’obligaci\u00f3 de portar un registre de jornada no implica el deure de lliurar c\u00f2pies f\u00edsiques o electr\u00f2niques d’aquest registre als representants legals dels treballadors (RLT).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9388,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-9387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general-ca-2","category-20","description-off"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n
\n