{"id":9218,"date":"2025-02-03T07:44:19","date_gmt":"2025-02-03T06:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/grupsisquella.com\/?p=9218"},"modified":"2025-02-04T07:46:52","modified_gmt":"2025-02-04T06:46:52","slug":"el-tribunal-suprem-confirma-que-els-dies-de-descans-no-poden-coincidir-amb-els-festius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupsisquella.com\/ca\/2025\/02\/03\/el-tribunal-suprem-confirma-que-els-dies-de-descans-no-poden-coincidir-amb-els-festius\/","title":{"rendered":"El Tribunal Suprem confirma que els dies de descans no poden coincidir amb els festius"},"content":{"rendered":"\n

Recentment, el Tribunal Suprem, en la seva sent\u00e8ncia n\u00fam. 997\/2024 de 9 de juliol, ha establert que els dies de descans setmanal no poden coincidir amb els 14 festius anuals establerts sense que l’empresa compensi adequadament als treballadors. Aquesta resoluci\u00f3 refor\u00e7a els drets dels empleats, destacant la import\u00e0ncia de garantir tant el descans setmanal com els festius laborals.<\/p>\n\n\n\n

Punts clau de la sent\u00e8ncia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Dret a la compensaci\u00f3:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    • Si el dia de descans setmanal coincideix amb un dels 14 festius anuals, l’empresa est\u00e0 obligada a compensar al treballador, ja sigui:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Amb un descans equivalent en un altre dia.<\/li>\n\n\n\n
      • Mitjan\u00e7ant una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, conforme al que s’estableix en el conveni col\u00b7lectiu aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        1. Acords interns insuficients:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          • L’exist\u00e8ncia d’acords interns entre l’empresa i els representants dels treballadors no eximeix a l’empresa de garantir aquesta compensaci\u00f3 si el descans coincideix amb un festiu.<\/li>\n\n\n\n
          • El conveni col\u00b7lectiu aplicable tamb\u00e9 ha de contemplar mecanismes per a evitar la coincid\u00e8ncia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            1. Supervisi\u00f3 de la Inspecci\u00f3 de Treball:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                \n
              • La Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social pot intervenir per a assegurar que les empreses compleixin amb aquesta obligaci\u00f3 i sancionar els incompliments.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Context de la resoluci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                El cas afecta una empresa amb diversos establiments que obren cada dia, inclosos diumenges i festius. En aquest context, alguns treballadors veien que els seus dies de descans setmanal coincidien amb festius sense rebre cap compensaci\u00f3. El Tribunal Suprem ha considerat aquesta situaci\u00f3 contr\u00e0ria a dret, reafirmant que:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • El descans setmanal i els festius tenen finalitats distintes i complement\u00e0ries.<\/li>\n\n\n\n
                • Els empleats tenen dret a gaudir de tots dos, sense que un anul\u00b7li l’altre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Recomanacions per a la seva empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. Revisi els calendaris laborals:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                      \n
                    • Asseguri’s que els descansos setmanals no coincideixin amb els dies festius. Si aix\u00f2 ocorre, planifiqui una compensaci\u00f3 adequada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                        \n
                      1. Actualitzi acords interns i convenis col\u00b7lectius:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \n
                        • Si existeixen acords que regulen el descans setmanal, revisi’ls per garantir la seva compatibilitat amb aquesta nova jurisprud\u00e8ncia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                            \n
                          1. Formaci\u00f3 i comunicaci\u00f3:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                              \n
                            • Informe als responsables de recursos humans i als equips directius sobre les implicacions d’aquesta sent\u00e8ncia per a evitar incompliments.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                              Sancions per incompliment<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              L’incompliment d’aquesta obligaci\u00f3 podria ser considerat una infracci\u00f3 greu segons la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social, amb multes que oscil\u00b7len entre 751 i 7.500 euros, depenent de la gravetat i el nombre de treballadors afectats.<\/p>\n\n\n\n

                              Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              Recentment, el Tribunal Suprem, en la seva sent\u00e8ncia n\u00fam. 997\/2024 de 9 de juliol, ha establert que els dies de descans setmanal no poden coincidir amb els 14 festius anuals establerts sense que l’empresa compensi adequadament als treballadors. Aquesta resoluci\u00f3 refor\u00e7a els drets dels empleats, destacant la import\u00e0ncia de garantir tant el descans setmanal com…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9219,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-9218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general-ca-2","category-20","description-off"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t