{"id":7308,"date":"2022-06-08T15:23:51","date_gmt":"2022-06-08T13:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/grupsisquella.com\/?p=7308"},"modified":"2022-06-08T15:26:40","modified_gmt":"2022-06-08T13:26:40","slug":"un-nou-escenari-per-a-les-plantilles-de-les-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupsisquella.com\/ca\/2022\/06\/08\/un-nou-escenari-per-a-les-plantilles-de-les-empreses\/","title":{"rendered":"Un nou escenari per a les plantilles de les empreses"},"content":{"rendered":"\n

\u201cAquesta Reforma Laboral obliga moltes empreses a canviar de mentalitat. No podem for\u00e7ar la normativa, per veure com encaixem la nostra manera d\u2019actuar a la nova realitat. Aix\u00f2 no passar\u00e0 i, per tant, cal repensar tota la nostra pol\u00edtica de contractaci\u00f3 i de gesti\u00f3 de la plantilla\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aquesta \u00e9s una de les conclusions a qu\u00e8 va arribar el nostre director de l\u2019\u00c0rea d\u2019Assessorament Laboral, Marcos Alonso<\/strong>, en la confer\u00e8ncia telem\u00e0tica on va abordar les conseq\u00fc\u00e8ncies de la nova Reforma Laboral.<\/p>\n\n\n\n

La nova realitat a qu\u00e8 es referia Alonso \u00e9s que en el termini d\u2019un any des de l\u2019aprovaci\u00f3 de la llei la majoria del contractes hauran de passar a indefinits, en las diverses modalitats, de manera que s\u2019eliminar\u00e0 la temporalitat en la majoria de casos, tot i que romandran els formatius i les excepcions que preveu la norma de temporalitat.<\/p>\n\n\n\n

La recepta, per a Alonso, \u00e9s clara: \u201cFins ara la contractaci\u00f3 temporal tenia avantatges, per\u00f2 tamb\u00e9 inconvenients. Ara caldr\u00e0 treballar els avantatges de tenir una plantilla estable. I aix\u00f2 implicar\u00e0 preveure les necessitats amb una major antelaci\u00f3, apostar per la formaci\u00f3 continuada d\u2019un personal que ara ser\u00e0 fix, i posar l\u2019accent en elements de motivaci\u00f3, com l\u2019adaptaci\u00f3 d\u2019horaris i parts de la jornada amb teletreball, per exemple.<\/p>\n\n\n\n

En qualsevol cas, aix\u00f2 incrementar\u00e0 la feina de Recursos Humans, \u201cperqu\u00e8 fins ara el contracte temporal servia per a moltes coses\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Escolteu les conclusions de la confer\u00e8nci<\/a>a<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Durant la confer\u00e8ncia, Marcos Alonso va recordar que aquesta reforma ve imposada per la Uni\u00f3 Europea, que obliga a modificar certs punts del mercat de treball per poder accedir als fons Next Generation<\/strong>. \u00c9s un gran acord entre els agents socials, in\u00e8dit i molt dif\u00edcil, i per aix\u00f2 el redactat \u00e9s molt complex. Alonso es va mostrar conven\u00e7ut que passar\u00e0 pels jutjats, per la seva complexitat. Ho trobareu aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El tema m\u00e9s candent \u00e9s el de la contractaci\u00f3, ja que el contracte de\u00a0 treball es presumeix indefinit. Dins d\u2019aquests hi haur\u00e0 els de jornada completa, els de temps parcial i els fixos discontinus. Ho trobareu aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 va abordar la contractaci\u00f3 de duraci\u00f3 determinada per a la substituci\u00f3 de treballadors amb dret a reserva del lloc de treball, les noves regles sobre l\u2019encadenament de contractes i altres sup\u00f2sits pels quals s\u2019adquireix la condici\u00f3 de fix. Ho trobareu aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La nova llei inclou noves mesures de sanci\u00f3, l\u2019obligaci\u00f3 d\u2019informaci\u00f3 als treballadors i augmentar la participaci\u00f3 de la representaci\u00f3 dels treballadors. Ho trobareu aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Alonso es va referir al contracte fix-discontinu com el \u201ccontracte estrella i calaix de sastre\u201d de tota la Llei, on aniran a parar tots aquells contractes d\u2019obra que duraven mesos; la tipologia de jornada en aquest tipus de contractes; la desvinculaci\u00f3 dels treballadors en aquests casos i la seva reincorporaci\u00f3. Ho trobareu aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Finalment, va referir-se als contractes formatius, en alternan\u00e7a i en pr\u00e0ctiques, i la modificaci\u00f3 de la llei d\u2019infraccions i sancions. Ho trobareu aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

em for\u00e7ar la normativa, per veure com encaixem la nostra manera d\u2019actuar a la nova realitat. Aix\u00f2 no passar\u00e0 i, per tant, cal repensar tota la nostra pol\u00edtica de contractaci\u00f3 i de gesti\u00f3 de la plantilla\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7310,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-7308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general-ca-2","category-20","description-off"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t