Quan una empresa incorpora una persona, bona part de la relaci\u00f3 laboral sembla quedar resolta amb la signatura del contracte. Lloc, salari, jornada, durada i poc m\u00e9s.<\/p>\n
A partir del 5 d’octubre de 2026<\/strong>, caldr\u00e0 mirar aquest proc\u00e9s amb una mica m\u00e9s d’atenci\u00f3.<\/p>\n El Reial decret 723\/2026, de 9 de setembre (publicat al BOE del dia 15 de setembre), amplia considerablement la informaci\u00f3 que les empreses han de facilitar sobre les condicions de treball i substitueix la regulaci\u00f3 vigent des del 1998.<\/p>\n No significa necess\u00e0riament que totes les empreses hagin de dissenyar contractes completament nous. Si la informaci\u00f3 exigida ja apareix en el contracte lliurat al treballador, no caldr\u00e0 repetir-la en un altre document. El problema apareixer\u00e0 quan faltin dades. En aquest cas tamb\u00e9 s’hauran de facilitar per escrit.<\/p>\n A quines relacions laborals afecta?<\/strong><\/p>\n Amb car\u00e0cter general, les noves obligacions d’informaci\u00f3 s’aplicaran a les relacions laborals que durin m\u00e9s de quatre setmanes<\/em>.<\/p>\n La norma cont\u00e9 a m\u00e9s particularitats per a determinades relacions laborals especials, empleats p\u00fablics i, de manera bastant detallada, per a pescadors i gent de mar.<\/p>\n Per a la majoria de les empreses, no obstant aix\u00f2, el canvi es notar\u00e0 sobretot en la contractaci\u00f3 ordin\u00e0ria.<\/p>\n I aqu\u00ed hi ha una q\u00fcesti\u00f3 important. No n’hi ha prou que les condicions existeixin o siguin conegudes internament. Determinades q\u00fcestions s’hauran de posar en coneixement del treballador per escrit<\/em>.<\/p>\n Qu\u00e8 caldr\u00e0 explicar a partir d’ara?<\/strong><\/p>\n La llista \u00e9s for\u00e7a extensa. A m\u00e9s d’identificar les parts i assenyalar la data d’inici de la relaci\u00f3 laboral, caldr\u00e0 informar del centre habitual de treball, les funcions i classificaci\u00f3 professional i, quan el contracte sigui temporal, de la causa concreta que justifica aquesta temporalitat i la seva relaci\u00f3 amb la durada prevista.<\/p>\n Tamb\u00e9 augmenta el detall exigit respecte del salari. No n’hi haur\u00e0 prou amb indicar una retribuci\u00f3 global. Caldr\u00e0 identificar per separat el salari base i els diferents complements, indicant la seva periodicitat i forma de pagament.<\/p>\n Si existeixen conceptes variables, caldr\u00e0 explicar a m\u00e9s com es calculen i quins criteris determinen que el treballador tingui dret a percebre’ls.<\/p>\n Aquest punt pot resultar especialment rellevant per a empreses que treballen habitualment amb incentius, comissions, primes o sistemes de retribuci\u00f3 vinculats a objectius.<\/p>\n La jornada tamb\u00e9 s’haur\u00e0 d’explicar millor<\/strong><\/p>\n La nova regulaci\u00f3 exigeix m\u00e9s precisi\u00f3 respecte del temps de treball. La informaci\u00f3 haur\u00e0 d’incloure la durada i distribuci\u00f3 de la jornada di\u00e0ria, setmanal i anual, el treball nocturn o per torns quan n’hi hagi, els procediments utilitzats per a modificar horaris o torns i els acords relatius a les hores extraordin\u00e0ries i la seva retribuci\u00f3.<\/p>\n Tamb\u00e9 s’haur\u00e0 d’informar sobre les vacances i el procediment establert per a determinar quan es gaudeixen.<\/p>\n La q\u00fcesti\u00f3 es torna encara m\u00e9s concreta quan l’empresa utilitza distribuci\u00f3 irregular de jornada<\/em>. En aquests casos caldr\u00e0 informar sobre el sistema utilitzat, les hores i dies que poden prendre’s com a refer\u00e8ncia i els per\u00edodes m\u00ednims de preav\u00eds abans de l’inici o cancel\u00b7laci\u00f3 d’una tasca.<\/p>\n Per als treballadors fixos discontinus<\/em>, s’hauran d’indicar els per\u00edodes d’activitat i inactivitat o, quan encara no es puguin con\u00e8ixer amb exactitud, una estimaci\u00f3.<\/p>\n Per\u00edode de prova, formaci\u00f3 i sortida de l’empresa<\/strong><\/p>\n Hi ha m\u00e9s informaci\u00f3 que fins ara podia apar\u00e8ixer de manera bastant breu i que passa a adquirir m\u00e9s import\u00e0ncia.<\/p>\n Si existeix per\u00edode de prova, s’haur\u00e0 d’indicar la seva durada i les seves condicions. Tamb\u00e9 s’haur\u00e0 d’informar sobre el dret a la formaci\u00f3 proporcionada per l’empresa.<\/p>\n I l’obligaci\u00f3 informativa no es limita al comen\u00e7ament de la relaci\u00f3 laboral. La documentaci\u00f3 haur\u00e0 de recollir tamb\u00e9 informaci\u00f3 sobre el procediment aplicable a l’extinci\u00f3 del contracte i els corresponents terminis de preav\u00eds<\/em>.<\/p>\n Aix\u00ed mateix, s’haur\u00e0 d’identificar correctament el conveni col\u00b7lectiu aplicable, incloent-hi dades com el seu codi, publicaci\u00f3, vig\u00e8ncia i, quan correspongui, la seva situaci\u00f3 d’ultraactivitat.<\/p>\n Plans d’igualtat, assetjament i mesures LGTBI<\/strong><\/p>\n La informaci\u00f3 que rep el treballador s’amplia tamb\u00e9 cap a determinades pol\u00edtiques internes de l’empresa. Quan correspongui, s’haur\u00e0 d’informar de l’exist\u00e8ncia i identificaci\u00f3 del pla d’igualtat, aix\u00ed com de la pol\u00edtica empresarial de conciliaci\u00f3 quan existeixi.<\/p>\n Tamb\u00e9 s’haur\u00e0 de facilitar informaci\u00f3 sobre el protocol enfront de l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe i sobre el conjunt de mesures i recursos destinats a aconseguir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI quan l’empresa en disposi.<\/p>\n Aix\u00f2 obligar\u00e0 a revisar no solament els models de contracte, sin\u00f3 tamb\u00e9 la documentaci\u00f3 que normalment es lliura durant la incorporaci\u00f3 d’una persona a la plantilla.<\/p>\n L’empresa utilitza algorismes o intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial per a prendre decisions?<\/strong><\/p>\n Aquesta \u00e9s probablement una de les novetats que m\u00e9s cridar\u00e0 l’atenci\u00f3. El Reial decret incorpora expressament l’obligaci\u00f3 d’informar sobre l’exist\u00e8ncia de sistemes algor\u00edtmics o automatitzats de presa de decisions<\/strong> quan s’utilitzin per a decidir sobre determinades condicions laborals.<\/p>\n No es tracta \u00fanicament de comunicar que existeix una eina inform\u00e0tica.<\/p>\n La informaci\u00f3 haur\u00e0 d’arribar tamb\u00e9 a les seves pautes, criteris i regles de funcionament<\/em> quan aquests sistemes intervinguin en decisions relacionades amb la jornada, l’assignaci\u00f3 de tasques, els salaris, la progressi\u00f3 professional, el lloc de treball o l’extinci\u00f3 del contracte.<\/p>\n Per exemple, una empresa que utilitzi un sistema automatitzat per a repartir torns, assignar determinades tasques o intervenir en decisions sobre productivitat haur\u00e0 de comprovar si entra dins d’aquesta obligaci\u00f3.<\/p>\n \u00c9s un bon moment, per tant, perqu\u00e8 Recursos Humans s\u00e0piga exactament quines eines tecnol\u00f2giques utilitza i, sobretot, quines decisions pren realment cadascuna d’elles<\/em>.<\/p>\n No n’hi ha prou amb informar en qualsevol moment<\/strong><\/p>\n Una altra novetat pr\u00e0ctica \u00e9s en els terminis. Amb car\u00e0cter general, la informaci\u00f3 haur\u00e0 de facilitar-se abans que comenci la relaci\u00f3 laboral<\/em>.<\/p>\n Pot lliurar-se en paper o en format electr\u00f2nic. Si s’utilitza el format digital, el treballador ha de poder accedir a la informaci\u00f3, emmagatzemar-la i imprimir-la i l’empresa haur\u00e0 de conservar prova que l’ha transm\u00e8s o que ha estat rebuda.<\/p>\n A m\u00e9s, si posteriorment canvia alguna de les condicions sobre les quals existeix obligaci\u00f3 d’informar, caldr\u00e0 comunicar-ho com m\u00e9s aviat millor i, com a m\u00e0xim, el mateix dia en qu\u00e8 el canvi produeixi efectes<\/em>.<\/p>\n Aix\u00f2 aconsella revisar alguns procediments interns. No servir\u00e0 de molt disposar d’un model impecable si despr\u00e9s una modificaci\u00f3 de jornada, funcions o condicions es comunica tard o no queda documentada correctament.<\/p>\n Qu\u00e8 passa amb els treballadors que ja estan contractats?<\/strong><\/p>\n L’entrada en vigor de la norma no obliga, sense m\u00e9s, a lliurar immediatament un nou document a tota la plantilla.<\/p>\n Per a les relacions laborals que ja estiguin vigents el 5 d’octubre de 2026<\/strong>, el treballador podr\u00e0 sol\u00b7licitar aquella informaci\u00f3 exigida per la nova regulaci\u00f3 que encara no estigui en el seu poder.<\/p>\n Quan aix\u00f2 succeeixi, l’empresa disposar\u00e0 de trenta dies h\u00e0bils des de la recepci\u00f3 de la sol\u00b7licitud<\/strong> per a facilitar-la-hi.<\/p>\n \u00c9s un mat\u00eds important. No estem parlant necess\u00e0riament de refer d’ofici tots els contractes existents.<\/p>\n S\u00ed que sembla aconsellable, en canvi, revisar quina documentaci\u00f3 t\u00e9 actualment la plantilla i estar preparats per a respondre si es rep una sol\u00b7licitud.<\/p>\n Hi haur\u00e0 models oficials, per\u00f2 no conv\u00e9 esperar per a adaptar-se<\/strong><\/p>\n El Ministeri de Treball i Economia Social, a trav\u00e9s del SEPE, haur\u00e0 de posar a la disposici\u00f3 d’empreses i treballadors un model de document informatiu que faciliti el compliment d’aquestes obligacions.<\/p>\n La norma estableix per a aix\u00f2 un termini m\u00e0xim de vint dies des de la seva publicaci\u00f3.<\/p>\n Ara b\u00e9, que aquests models encara no estiguin disponibles no susp\u00e8n les noves obligacions. Fins que es publiquin, l’empresa haur\u00e0 de facilitar la informaci\u00f3 utilitzant un mitj\u00e0 adequat que permeti deixar const\u00e0ncia i garanteixi la seva accessibilitat.<\/p>\n Per tant, esperar al model oficial no hauria de ser l’\u00fanica estrat\u00e8gia.<\/p>\n Qu\u00e8 recomanem revisar abans del 5 d’octubre?<\/strong><\/p>\n En la pr\u00e0ctica, no sembla necessari convertir cada contracte en un document interminable. L’important \u00e9s comprovar si, entre el contracte i la documentaci\u00f3 complement\u00e0ria que es lliura al treballador, queda coberta tota la informaci\u00f3 exigida.<\/p>\n Conv\u00e9 revisar especialment els models de contractaci\u00f3, les cl\u00e0usules sobre salari variable, els sistemes de jornada i torns, els per\u00edodes de prova, els procediments d’incorporaci\u00f3, la informaci\u00f3 sobre pol\u00edtiques internes i l’\u00fas d’eines automatitzades en Recursos Humans.<\/em><\/p>\n Tamb\u00e9 val la pena comprovar com s’acredita actualment el lliurament d’aquesta documentaci\u00f3. Enviar un arxiu per correu electr\u00f2nic pot servir, per\u00f2 l’empresa haur\u00e0 de poder conservar const\u00e0ncia de la seva transmissi\u00f3 o recepci\u00f3 i el document haur\u00e0 de ser accessible, emmagatzemable i imprimible.<\/em><\/p>\n Des del despatx recomanem fer aquesta comprovaci\u00f3 abans de les pr\u00f2ximes contractacions i adaptar la documentaci\u00f3 laboral a les noves exig\u00e8ncies, evitant haver de resoldre les mancances quan la relaci\u00f3 laboral ja hagi comen\u00e7at.<\/em><\/p>\n Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quan una empresa incorpora una persona, bona part de la relaci\u00f3 laboral sembla quedar resolta amb la signatura del contracte. Lloc, salari, jornada, durada i poc m\u00e9s. A partir del 5 d’octubre de 2026, caldr\u00e0 mirar aquest proc\u00e9s amb una mica m\u00e9s d’atenci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10526,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-10525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general-ca-2","category-20","description-off"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t