En empreses de més de 50 treballadors
La normativa laboral (Llei Integració social dels treballadors discapacitats, Llei 13/1982, derogada per RDL 1/2013, de 23 de novembre, Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social) obliga a reservar un 2% dels llocs a treballadors amb discapacitat en les empreses privades amb més de 50 treballadors.
La contractació laboral d’aquest col·lectiu està fomentada amb importants bonificacions de les quotes empresarials de la Seguretat Social (tant contractació temporal com indefinida). El Ministeri de Treball i Afers Socials, a través de la Inspecció de Treball, ha iniciat un major nombre d’actuacions per controlar el compliment d’aquesta norma (el seu incompliment és sancionable).