Dos dels requisits que més solen repetir-se en les ofertes d’ocupació són l’edat del candidat i els seus anys d’experiència en el sector o en un lloc similar a l’ofertat. La franja que més es demanda és la que va dels 26 als 35 anys. Passada aquesta edat, les possibilitats d’aconseguir una feina baixen a mesura que els candidats sumen més anys.
Els treballadors majors de 50 anys aporten a les empreses una mica del que els més joves no tenen: experiència a tots els nivells. Molts d’ells han estat exercint una mateixa activitat durant una vintena d’anys, el que els ha fet adquirir una sèrie de coneixements molt valuosos per a les empreses, sobretot per a les creades per joves emprenedors.
La seva llarga trajectòria, la seva experiència i la seva maduresa els fan tenir les coses molt clares, de manera que si s’involucren en un projecte ho fan fins al fons. Tots aquests anys de treball dedicats a una determinada professió es tradueixen en una agenda de contactes molt àmplia. Conèixer a molta gent del sector pot ser de gran utilitat a l’hora arribar a clients d’una forma més ràpida.
A més, la contractació, a partir de determinada edat, està bonificada. Per tant, si ets un autònom que contracta per primera vegada o una petita o mitjana empresa això és un gran avantatge per no desajustar el teu pressupost anual.
Contractació indefinida
Si contractes de manera indefinida i a temps complet a desocupats majors de 52 anys beneficiaris del subsidi d’atur (article 274 del Reial Decret Legislatiu 8/2015) se’t s’aplicarà la bonificació corresponent a cada col·lectiu.
Una altra possibilitat és contractar de manera indefinida o mantenir el contracte a treballadors majors de 65 anys amb 38 anys i 6 mesos de cotització, o amb més de 67 anys i 37 anys de cotització. Suposa per a tu una reducció de la quota empresarial per contingències comunes, excepte la incapacitat temporal, del 100%.
Contractació amb discapacitat
1. Si fas un contracte indefinit o converteixes un contracte temporal de foment de l’ocupació, en pràctiques i per a la formació o d’aprenentatge en empreses ordinàries:
– A un major de 45 anys amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33% tindràs una bonificació anual de 5.700 € durant tota la vigència del contracte.
– A un major de 45 anys amb discapacitat severa tindràs una bonificació anual de 6.300 € durant tota la vigència del contracte.
2. Si fas un contracte temporal de foment de l’ocupació a un major de 45 anys:
– Amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33% tindràs una bonificació anual (fins a la fi del contracte) de 4.100 € en cas de contractar un home i de 4.700 € si és una dona.
– Amb discapacitat severa tindràs una bonificació anual (fins a la fi del contracte) de 4.700 € en cas de contractar un home i de 5.300 € si és una dona.
